“感謝組織對我的信任，讓我有幸被聘為三級雇員。我定將牢記紀檢監(jiān)察工委領導對我的廉政提醒，正視自身存在的問題，今后在建設發(fā)展這個新崗位上一定會履行好部門職責，敢于擔當，以上率下，帶好隊伍，層層壓實責任，確保將項目建設成優(yōu)質(zhì)工程、廉潔工程，以實干換實效、以實干換實績……”擬被聘為園區(qū)管委會社會發(fā)展局局長的汪紹志表態(tài)說。

近日，宣城現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園紀檢監(jiān)察工委開展雇員崗前廉政談話活動，幫助新履職的18名雇員扣好第一粒“扣子”，通過面對面的談心交流，直面問題、找準穴位，切實做到“紅臉出汗”，真正達到“提醒在前、教育在先”目的。

為增強廉政談心談話的嚴肅性和規(guī)范性，在談心談話前，紀檢監(jiān)察工委精心謀劃、深入思考，科學確定談話主題、談話內(nèi)容、談話對象，將廉政談心談話納入履行黨風廉政建設工作責任制的重要內(nèi)容，真正強化廉政談話的防腐效果。在開展廉政談心談話過程中，注重把握“三個結(jié)合”，即把談心談話與為黨員干部解疑釋惑結(jié)合起來，把談心談話與崗位廉政風險結(jié)合起來，把談心談話與激發(fā)工作活力結(jié)合起來，及時“拽袖子”、“咬耳朵”、“敲警鐘”，讓黨員干部真正把黨章黨規(guī)黨紀的要求內(nèi)化于心、外化于行，通過做好結(jié)合文章，力求達到談一次話、收獲多重成效的目標。依據(jù)每個雇員及崗位的不同特點，在談話前分別制定個性化的談話提綱，整理出談話重點；在談話中主動出擊，做到應談必談、談必談盡，把最想了解的情況摸清探透，為下一步開展有效監(jiān)督指明方向；針對不同的談話對象，靈活運用個性談話，一對一詢問與拉家常相結(jié)合的方式進行，把談話過程變成雙向交流過程。

“我們這次開展全體雇員正式上崗前的廉政談話活動，緊扣廉政主線，貼近工作實際，著力提高干部政治站位和政治能力，做到自覺履行從嚴治黨政治責任，時刻嚴守紀律紅線和保持廉潔自律，營造努力想干事、干成事的濃厚氛圍”宣城現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園紀檢監(jiān)察工委負責人表示。