自全市“六重六輕”突出問題專項整治活動開展以來，宣城現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高度重視，周密部署，結(jié)合工作實際，扎實做好突出問題專項整治工作，取得階段性成效。

抓學習，促提升。召開黨工委理論學習中心組擴大會議，積極開展“六重六輕”突出問題專項整治研討活動，強化黨員干部職工學習效果，為全體黨員干部發(fā)放書籍90本，支部班子發(fā)放書籍20套，撰寫交流發(fā)言材料19篇，組織集中學習9次、黨工委班子成員專題學習5次、專題研討3次、研討發(fā)言人數(shù)9人，其中班子成員發(fā)言5人次。

找差距，促整改。結(jié)合工作實際全面查找問題，制定整改工作“四項清單”，黨工委班子查擺問題6個，制定整改措施7個，立行立改問題7個，已基本完成整改；園區(qū)管委會雇員和東部新城公司高管3人共查擺問題79余個，制定整改措施93條，立行立改問題93個，已基本完成整改。

建機制，立長久。集中整治工作開展以來，先后制定出臺宣城現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園《關于開展“六重六輕”突出問題專項整治活動工作方案》、《關于開展貫徹落實市直單位百名科長“五比五評”暨“六重六輕”突出問題專項整治工作的系列活動的通知》、《關于派駐黨建工作指導員的通知》、《園區(qū)“領跑者”流動紅旗、“實干之星”、“服務之星”評比方案》、《園區(qū)黨工委重大決策督查評估反饋工作制度》等多項項重要文件制度，同時，明確比學趕超任務清單26項，在落實“一改兩為”工作中，幫助群眾解決問題72個，幫助企業(yè)解決問題30個，并出臺為民辦實事制度6個、為企優(yōu)環(huán)境制度4個，強化體制機制創(chuàng)新改革，加快形成用制度管人管事的良好格局。