為進一步調優(yōu)配齊東部新城建設人員力量，充分激發(fā)東部新城建設發(fā)展內生動力，近日，宣城現代服務業(yè)產業(yè)園管委會以“因事設崗、以崗定人”為出發(fā)點，開展了第二次競聘上崗工作。園區(qū)紀檢監(jiān)察工委堅持“強化跟蹤監(jiān)督、嚴格操作程序、公平公正透明”的原則，對競聘過程進行全程監(jiān)督，杜絕選人用人的不正之風。

嚴把程序審核關，提前介入方案的擬定、研究和審定過程的監(jiān)督，對評分要素及標準、崗位詳情及聘任條件提出建議，整個競聘工作組織到位、程序嚴密、實施規(guī)范。

嚴把報名審查關，園區(qū)紀檢監(jiān)察工委參與報名人員資格審查，對報名人員是否存在違規(guī)違紀違法情況、是否在處分期內等情況進行梳理排查，杜絕干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

嚴把組織考核關，全程參與競爭上崗的演講及測評，對打分、統(tǒng)分全程進行監(jiān)督，以嚴明的紀律保障競聘各環(huán)節(jié)在公平公正的要求和全面廣泛的監(jiān)督下進行。

嚴把結果公示關，對公示情況進行監(jiān)督，設置投訴電話，強化群眾監(jiān)督，嚴明責任追究，落實責任倒查機制，確保競聘實現陽光操作。

此次園區(qū)共有10名干部參與雇員競聘上崗，經過競聘演講、筆試加試、現場打分、公開公示等環(huán)節(jié)，最終確定2名四級雇員、8名五級雇員。