近日，為了加快新轉(zhuǎn)崗的工作人員的角色轉(zhuǎn)變和能力提升，宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園紀檢監(jiān)察工委積極推行“傳幫帶”工作機制，通過老同志的言傳身教，助力新干部迅速融入工作，成長為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h的干部。

明確幫帶任務(wù)，堅持培養(yǎng)機制。“傳幫帶”是我黨的經(jīng)驗做法和優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作機制，有利于新轉(zhuǎn)崗的工作人員培養(yǎng)管理，形成良好的工作氛圍。根據(jù)“傳幫帶”工作機制要求，園區(qū)紀檢監(jiān)察工委明確幫帶任務(wù)、分解任務(wù)到人、跟進幫帶效果，以任務(wù)落實到底保障濃厚良好氛圍的形成。

發(fā)揮帶頭作用，強化廉潔意識。領(lǐng)導(dǎo)以身作則，突出“帶著干部干”的精神，嚴于律己，公正嚴明，帶頭履行職責(zé)。經(jīng)驗豐富的老同事通過宣講本部門優(yōu)秀事跡、現(xiàn)場操作、經(jīng)驗交流等形式，強化廉潔意識和規(guī)矩觀念，對新轉(zhuǎn)崗人員進行經(jīng)驗傳授和理論指導(dǎo)，為新轉(zhuǎn)崗工作人員起好步、開好局、履好職、盡好責(zé)奠定堅實基礎(chǔ)。

補足能力短板，奮勇爭先實干。一方面是加強對年輕干部思想政治教育，引導(dǎo)其不斷加強道德修養(yǎng)，把敢于吃苦、樂于奉獻、忠于職守、愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民的工作作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)傳遞給年輕干部，為年輕干部建立工作信心、提供精神動力。另一方面，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作方法分享、參加專業(yè)培訓(xùn)等方式補足工作人員能力短板，不斷提升新轉(zhuǎn)崗人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)。

下一步，宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園紀檢監(jiān)察工委將繼續(xù)充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，形成新老干部互幫互學(xué)、取長補短、相互促進的良好局面。